Bäckerei & Metzgerei
Verkauf, Backstube oder Produktion: Fragen zu Erfahrung, Arbeitszeiten und Verfügbarkeit helfen beim ersten Kennenlernen.
Vom Bäcker bis zum Mittelstand
Von der Stellenanzeige
bis zum Arbeitsvertrag.
Einfach verbunden.
Gute Leute finden. Bewerbungen im Blick behalten. Das nächste Gespräch vorbereiten. Ein gemeinsamer Arbeitsplatz für Ihren ganzen Recruiting-Alltag – vom Handwerksbetrieb bis zum Mittelstand. KI unterstützt Sie mit Premium.
Bereits im Test: Stellen, Bewerbungseingang, Verwaltung und Vertragsentwürfe. Automatische Gesprächsvereinbarung und digitale Unterschrift folgen.
Ein gemeinsamer ArbeitsbereichEinfach startenKI mit Premium
Ihr Arbeitstag.
Auf einen Blick.
Bewerbungen, Gespräche und nächste Schritte auf einer gemeinsamen Übersicht. Der Einrichtungsleitfaden begleitet Sie vom ersten Login bis zur ersten Stelle.
Am Ende geht es um MenschenDas nächste gute Gespräch
Das nächste gute Gespräch
beginnt mit einem
einfachen ersten Schritt.
Sie kennen Ihren Betrieb. Und Sie wissen, wer zu Ihrem Team passt. SPG hilft Ihnen, den Weg dorthin übersichtlich zu organisieren.
- Weniger Papierkram.
Bewerbungen und Informationen an einem Ort.
- Mehr Überblick.
Sehen, wer sich beworben hat und was als Nächstes ansteht.
- Ihre Entscheidung.
Das persönliche Kennenlernen bleibt bei Ihnen.
Für Menschen, die etwas schaffen
Ihr Handwerk. Ihr Betrieb. Ihr Team.
Ob Bäckerei, Metzgerei, Handwerksbetrieb oder Mittelstand: Sie brauchen gute Leute und einen einfachen Überblick. SPG wächst mit Ihrem Betrieb – ohne für den Einstieg eine eigene Personalabteilung vorauszusetzen.
Handwerk & Service
Von der Montage bis zur Werkstatt: Berufsvorlagen erleichtern den Einstieg. Die Fragen passen Sie selbst an Ihren Betrieb an.
Mittelstand & Industrie
Qualifikationen erfassen und Bewerbungen gemeinsam bearbeiten. Mehrere Firmen bleiben in getrennten Bereichen organisiert.
SPG Connect Personal
Ein Weg. Eine Plattform.
Ihr nächstes Teammitglied.
Von „Wir suchen Verstärkung“ bis „Willkommen im Team“: SPG führt die Schritte zusammen. Sie behalten den Überblick und entscheiden persönlich, wer zu Ihrem Betrieb passt.
Stellenanzeige erstellen
Beschreiben Sie, wen Sie suchen. Nutzen Sie Berufsvorlagen oder lassen Sie mit Premium-KI einen Stellentext und passende Fragen vorbereiten.
Im Test · KI mit PremiumBewerbungen empfangen
Ein Link oder QR-Code führt zur mobilen Bewerbung – ohne Bewerberkonto. Bewerbungs-E-Mails können Sie bereits als Datei importieren.
Im Test · öffentliche Formulare eingeschränktBewerbungen verwalten
Kontaktdaten, Unterlagen, Notizen und Bearbeitungsstand an einem Ort. So sehen Sie, wer sich beworben hat und wo es weitergeht.
Im Test verfügbarPersönlich kennenlernen
Gespräche mit Ort oder Videolink planen, Zuständigkeiten und Notizen festhalten. Einladungstext und Kalenderdatei mit Erinnerung vorbereiten.
Terminplanung verfügbar · Selbstbuchung geplantArbeitsvertrag vorbereiten
Die neue Person im Team anlegen und den Vertragsentwurf zuordnen. Entwürfe prüfen Sie vor der Verwendung; eine digitale Unterschrift ist noch nicht enthalten.
Entwürfe ab Business · für AdministratorenGemeinsam weiterarbeiten
Mitarbeitende und Dokumententwürfe bleiben im selben Arbeitsbereich. Bei mehreren Firmen wechseln Sie gezielt in den passenden Firmenbereich.
Mitarbeitende ab Business · mehrere Firmen mit GroupSPG Connect befindet sich im Testbetrieb. Der vollständige Ablauf wird schrittweise erweitert. Die Kennzeichnungen zeigen Ihnen, was Sie heute nutzen können und was als Nächstes folgt.
Talente im Blick.
Bewerbungen erfassen, Kontaktdaten pflegen und den aktuellen Stand vom Eingang bis zur Entscheidung verfolgen.
Ein klarer BewerbungsprozessDas Team organisiert.
Mitarbeitende und ihre Positionen übersichtlich verwalten. Mit eigenen Bereichen für jede zugeordnete Firma.
Informationen an einem OrtGut vorbereitet.
Vertrags- und Zeugnisentwürfe den passenden Mitarbeitenden zuordnen. Dieser Bereich ist Administratoren vorbehalten.
Zugriff mit VerantwortungEine gemeinsame Dachmarke
SPG verbindet.
Ihre Bereiche bleiben klar.
Ein Einstieg für die tägliche Arbeit. Nach der Anmeldung sehen Sie die Firmen und Funktionen, für die Ihr Zugang freigeschaltet ist.
Persönlich anmelden
Mit Ihrem eigenen Zugang in den Arbeitsbereich starten.
Die passende Firma wählen
Zwischen Ihren freigegebenen Firmenbereichen wechseln.
Gemeinsam den Überblick behalten
Mit abgestimmten Rollen für Administration, Personal und Fachbereiche arbeiten.
Pakete & PreiseDer passende Rahmen
Der passende Rahmen
für Ihr Unternehmen.
Drei Pakete – vom Bewerbungsmanagement bis zu mehreren Firmen unter einem Dach.
Für den Einstieg
Starter
Bewerbungen zentral erfassen und gemeinsam bearbeiten.
29 €/ Monat
Nettopreis · zzgl. USt.
- 1 Firmenbereich
- Bis zu 3 Benutzerzugänge
- Bewerbungen und Kontaktdaten
- Status vom Eingang bis zur Entscheidung
- Rollen und Zugriffsrechte
Paketdetails ansehen
Für Teams, die zunächst ihre Bewerbungen organisieren möchten. Mitarbeitendenverwaltung sowie Vertrags- und Zeugnisentwürfe sind in diesem Paket nicht enthalten.
Alle Personalbereiche
Business
Bewerbungen, Mitarbeitende und Dokumententwürfe verbinden.
59 €/ Monat
Nettopreis · zzgl. USt.
- 1 Firmenbereich
- Bis zu 10 Benutzerzugänge
- Alle Funktionen aus Starter
- Mitarbeitendenverwaltung
- Vertrags- und Zeugnisentwürfe für Admins
Paketdetails ansehen
Für die Personalverwaltung einer Firma. Dokumente werden als Textentwürfe gepflegt; PDF-Ausgabe, Unterschriften und Dateiuploads sind derzeit nicht enthalten.
Mehrere Firmen, ein Einstieg
Group
Mehrere Unternehmen mit getrennten Arbeitsbereichen organisieren.
129 €/ Monat
Nettopreis · zzgl. USt.
- Bis zu 5 Firmenbereiche
- Bis zu 25 Benutzerzugänge insgesamt
- Alle Funktionen aus Business
- Getrennte Datenbank je Firma
- Firmenwechsel nach Berechtigung
Paketdetails ansehen
Für Unternehmensgruppen mit mehreren Firmen. Die 25 Benutzerzugänge gelten zusammen über alle Firmenbereiche. Weitere Firmen und Zugänge werden individuell abgestimmt.
Alle Preise gelten pro Monat zuzüglich Umsatzsteuer. Die Online-Buchung ist noch nicht verfügbar. Laufzeit, Einrichtung und weitere Konditionen werden vor Vertragsabschluss vereinbart.
Verständlich statt versteckt
Ihre Bewerbungen.
Klare Verantwortung.
Sie sollen wissen, wo Daten ankommen, wer damit arbeitet und wann KI beteiligt ist.
Das Postfach im Blick.
Ein eingerichteter Bewerbungsordner wird etwa alle fünf Minuten geprüft. Neue Nachrichten erscheinen zur Kontrolle in Ihrem Firmenbereich. Der Abruf verändert oder löscht keine Nachricht im ursprünglichen Postfach.
IONOS, STRATO, GMX, WEB.DE und geeignete Gmail-Konten werden unterstützt. Microsoft 365 benötigt noch eine separate OAuth-Anbindung.
Prüfen, dann übernehmen.
E-Mail- und Dokumenttexte werden auf unserem Server in Deutschland ausgelesen. Erkannte Daten können Sie korrigieren. Eigene Firmenbereiche und Benutzerrechte begrenzen den Zugriff. Für die Bewerbungsdaten bleibt der jeweilige Arbeitgeber verantwortlich.
Sie bestimmen die Eingabe.
Keine Bewerbungsakte geht automatisch an die KI. Für die Gesprächsvorbereitung geben Sie geprüfte fachliche Texte ausdrücklich frei. OpenAI verarbeitet diese Eingaben; eine ausschließliche Verarbeitung in der EU wird nicht zugesichert. Die Personalentscheidung bleibt bei Ihnen.
Nur notwendige Anmelde-Cookies, kein Analyse- oder Werbetracking. Die Datenschutzhinweise sind noch ein Entwurf; Registerangaben, Verträge mit Dienstleistern und verbindliche Löschfristen müssen vor dem Regelbetrieb vervollständigt werden.
Datenschutzhinweise lesen → · Cookies verständlich erklärt → · Impressum →
Aktueller Stand
Anmelden Ein klarer Anfang. Raum zum Wachsen.
SPG Connect Personal befindet sich im Testbetrieb. Stellen, mobile Bewerbungsseiten, QR-Codes und Bewerberverwaltung sind bereits im privaten Testportal verfügbar. Bewerbungs-E-Mails können zur Prüfung importiert werden. Die eigene Internetadresse ist eingerichtet. Termine, Wiedervorlagen, die bestätigte Übernahme ins Team und die Postfachüberwachung für unterstützte Anbieter sind integriert. Ein Postfachabruf beginnt erst nach erfolgreicher Einrichtung. Die öffentliche Freigabe der Bewerbungsformulare bleibt eingeschränkt.
Ihre nächste Bewerbung
beginnt mitten im Alltag.
Erstellen Sie eine Bewerbungsseite zur Stelle. Den Link und den QR-Code nehmen Sie dorthin mit, wo Ihre künftigen Mitarbeitenden sind.
Stelle im Arbeitsbereich erstellen →Instagram & Facebook
Bewerbungslink für Ihr Profil oder den Link-Sticker in Ihrer Story verwenden.
WhatsApp & E-Mail
Den Stellenlink persönlich teilen und Empfehlungen aus Ihrem Umfeld nutzen.
Schaufenster & Aushang
QR-Code herunterladen und auf Ihre Stellenanzeige setzen.
Direkt am Smartphone
Kontakt und passende Berufsfragen ausfüllen – ohne Bewerberkonto und Anschreiben.
Links und QR-Codes sind im Testportal verfügbar. Die öffentliche Freigabe der Bewerbungsformulare folgt nach Abschluss der Testphase. Beiträge und Anzeigen veröffentlichen Sie selbst; eine automatische Social-Media-Anbindung ist noch nicht enthalten.